澳洲打工人将会拥有“断联权”？这也太爽了吧！
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但是在澳洲将推出一项新的立法：禁止老板下班之后联系员工。如果联系，员工有权不回复，甚至有权要求老板停止联系。如果老板不听，将面临巨额罚金！
断联权是什么？
据澳媒报道，在今年2月，澳洲联邦政府已经把“ClosingLoopholes”工业关系法案的第二部分提交给议会进行讨论，这部分的最大亮点就是：将员工的“断联权”（right to disconnect）纳入了立法之中。
断联权究竟是什么？
断联权是一项法律权利，于2017年首次在法国被推出，旨在保护工作者不会因在工作时间之外不接电话而受到惩罚。此后，多地出台了类似政策，包括西班牙、法国、爱尔兰以及加拿大安大略省。
“断联权”也就意味着员工在下班后可以不接电话、不回工作邮件、不回工作消息、不进行任何形式的数字通信权利。
而根据澳洲研究所未来工作中心2022年的一份报告，在澳洲，79%的全职员工在规定工作时间之外仍然要工作。
澳大利亚研究所2023年的研究发现，雇主“每年从员工那里偷走的时间超过280小时”，相当于七个多标准工作周。
在非工作时间还要继续加班不仅让员工感到身心俱疲、压力倍增，同时也影响了个人生活和消耗了对工作的热情。也是在这样的背景下，才有了这个为打工人谋福利的法案。
此项权利将于2024 年 8 月 26 日正式开始生效。
根据这项法案：如果员工在下班之后拒绝无偿接打不合理的工作电话或回复工作邮件，雇主不可以惩罚员工。如果员工对老板下班之后的联系烦不胜烦，可以进行投诉。
如果投诉解决不了，员工可以向公平工作委员会（Fair Work Commission）申请一个强制令，命令雇主停止在下班后联系员工。如果雇主违反命令，可能面临最高$18,000的罚款或刑事制裁。
更多政策出台
除去此项法案，2024年澳洲也更新了新的保护打工人权利的政策。
是承包商（Contractor）还是雇员？
个人服务工作者被归类为雇员或承包商的决定将基于工作关系的实质、实际情况和真实性质，这意味着合同内容和后续行为将至关重要。雇员根据雇佣合同为另一个人工作，以获得固定报酬。独立承包是指一家企业为另一家企业工作。
一般来说，承包商会使用他们自己的设备，选择他们的工作时间，并决定如何完成工作。这不同于定期合同。一些雇主将雇佣关系伪装成独立的合同安排，以避免支付法定最低工资、税收以及年假和病假等福利。这被称为“虚假签约”，是违法的。
同时，对于被指控的“雇主”来说，虚假承包商合同的辩护将更加困难，因为“雇主”必须证明他们有合理的客观理由认为所雇用的承包商是承包商。这一修改将于2024年8月26日生效。
临时工？
新的立法反映了 Workpac 案判决之前的法律，即若雇佣关系实际上是长期的，则不再将其归类为临时雇佣，因此雇员将享有与长期雇员相同的权利。法院在评估时将考虑更多因素，而临时工申请转为长期雇员的权利也将有所调整。
全职或兼职的定期合同员工拥有与长期（在职）员工相似的条件和权利。这些变化将从2024年8月26日起生效。
不公平合同
公平工作委员会即将设立一个新的司法管辖权，专门解决独立承包商与雇主之间关于服务协议中的不公平合同条款而产生的争议。高于门槛的承包商将受现行《独立承包商法》的管辖。这一变更将于2024年8月26日开始生效。
有了法律的保障，澳洲的打工人们以后就可以心安理得、放心大胆地拒绝加班啦！
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编辑：Chancy
排版：Chancy
审核：Milo、Susan
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